Несовершеннолетние лица, как и лица 18 лет и старше, согласно статье 37 Конституции РФ имеют право: свободно распоряжаться своими способностями к труду (без принуждения), выбирать род деятельности и профессию; работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; получать оплату за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ; быть защищенными от безработицы; рассчитывать на установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск. При этом трудовое законодательство устанавливает специальные правила, касающиеся труда несовершеннолетних. Этому посвящены статьи 265-272 главы 42 ТК РФ. Так, согласно статье 265 ТК РФ, несовершеннолетних нельзя привлекать к работе во вредных и опасных условиях, под землей, а также на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Имеется ввиду работа в игорном бизнесе, ночных клубах, на производстве, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещены переноска и передвижение работниками до 18 лет тяжестей сверх норм. А также несовершеннолетних нельзя командировать или заставить работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Это прописано в статье 268 ТК РФ.
Делать это нужно ежегодно, до совершеннолетия, и за счет работодателя. Работодателю необходимо учитывать, что несовершеннолетний имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день за первый год работы до истечения шести месяцев по личному заявлению, а далее — ежегодно, в любое удобное для время. Такое правило прописано в статье 267 ТК РФ. Кроме того, закон запрещает отзыв из отпуска такого работника, а также замену отпуска денежной компенсацией. Необходимо также отметить, что несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, Его расторжение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ). Три предубеждения, которые заставляют оформлять переносы отпуска Условия заключения с несовершеннолетними трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребенка. Работодатель обязан учитывать это. В трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, с целью проверки его соответствия поручаемой работе не может быть предусмотрено условие об испытании такого работника. Итак, подведем итог. При приеме на работу несовершеннолетних каждому работодателю следует учитывать: Ограничения по видам работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние. К примеру, их нельзя принять на работу по совместительству, на работу вахтовым методом и пр. Запрет на испытательный срок. Если установить срок испытания сотруднику младше 18 лет, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Обязательный медосмотр перед трудоустройством. До заключения трудового договора с подростком следует направить его на предварительный медосмотр за свой счет. В дальнейшем ежегодно обязательны такие медицинские обследования, пока не исполнится 18 лет. Запрет на договоры о материальной ответственности. Несовершеннолетние не несут полной материальной или коллективной ответственности. Поэтому заключать соответствующие договоры с такими работниками нельзя. Квотирование рабочих мест. Работодатель должен соблюдать квоты в отношении подростков. Порядок и условия квотирования каждый субъект определяет самостоятельно. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Рабочее время зависит от возраста подростка и от того, совмещает он работу с учебой или работает во время каникул. Отпуск в удобное время. Продолжительность отдыха составляет 31 календарный день. Разрешение на работу. Работники младше 14 лет и те, кто достиг 14-летнего возраста, должны получить разрешение на работу. Его предоставляет один из родителей или попечителей подростка. Для приема на работу также необходимо разрешение или согласие органа опеки и попечительства. Это предусматривают, в частности, статьи 69, 70, 92, 94, 244, 266, 282, 298 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 20 ТК РФ трудовой договор с несовершеннолетним гражданином в общем порядке может быть заключен после того, как ему исполнится 16 лет. Однако в ряде случаев допускается и трудоустройство в более раннем возрасте. Но работодатель обязан соблюдать определенные условия. Условия трудоустройства несовершеннолетних Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет возможен: если несовершеннолетний уже получил или находится в процессе получения общего образования; если его трудовая функция предполагает выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью; если работать подросток будет в свободное от обучения время, без ущерба для освоения учебной программы.
До 15 лет, помимо перечисленного, потребуется: письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. При этом, если второй родитель возражает, следует учитывать мнение подростка и органа опеки. До 14 лет действуют такие ограничения: подростки могут работать только в организациях сферы спорта, кинематографии, театральной и концертной деятельности, а также в цирках. Основным условием для этого является безопасность нравственного и физического здоровья подростка; письменное согласие одного из родителей; разрешение органа опеки, при этом в документе должны быть перечислены те условия, в которых может работать несовершеннолетний.
С особой строгостью регламентирует Трудовой кодекс трудоустройство несовершеннолетних младше 14 лет: заключать с ними трудовые договоры разрешено лишь циркам, киностудиям, театральным, спортивным и концертным организациям, творческим студиям. И только для участия в соревнованиях и создании или исполнении произведений. Поскольку подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к числу граждан, нуждающихся в социальной защите и часто испытывающих трудности в поиске работы, для них предусматривается квотирование рабочих мест, помощь в профориентации и организация временного трудоустройства, но только в свободное от учебы время. При приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет Трудовой кодекс РФ также предписывает устанавливать им сокращенную продолжительность рабочей недели с учетом возрастных норм: Возраст работника Продолжительность рабочего времени Общая Для учащихся от 14 до 15 лет В Системе Кадры читайте Все про график работы несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет до 24 ч. в неделю, до 4 ч. в смену до 12 ч. в неделю, до 2,5 ч. в смену от 15 до 16 лет
Правила приема на работу несовершеннолетних в РФ, в соответствии со ст. 265 и ст. 282 ТК РФ, п. 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, не допускают:
-
совместительство, вахтовый метод, работу с вредными и опасными условиями труда;
-
работы, которые могут причинить физический или психический ущерб состоянию их здоровья (связанных с игорным бизнесом, перевозкой и торговлей алкогольной и табачной продукцией);
-
другие работы, упомянутые в Перечне, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163; перемещение и поднятие тяжестей, превышающих нормы, установленные постановлением Минтруда РФ от 07.12.1999 № 7.
Поскольку законом не установлена максимальная продолжительность рабочего дня для работников от 14 до 15 лет, не обучающихся в общеобразовательных учреждениях, решение в каждом конкретном случае принимается органами опеки.
Можно ли отказать несовершеннолетнему в трудоустройстве?
Да, если того требует Трудовой кодекс: трудоустройство несовершеннолетних граждан невозможно, если работодатель не может создать на рабочем месте безопасные условия для подростка или установить ему сокращенный режим работы. Отказать следует и в случае отсутствия одного или нескольких обязательных для приема на работу документов. Такой подход не считается дискриминационным.
Досадные ошибки при приеме на работу тех, кто пока еще учится
Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи
Документы для трудоустройства несовершеннолетнего Чтобы по всем правилам оформлять трудоустройство несовершеннолетних в 2022 году, перед заключением договора запрашивайте у них документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Помимо стандартного списка документов предусматривает дополнительные.
Полный список документов для приема на работу несовершеннолетних:
-
паспорт или свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14 лет);
-
трудовая книжка или справка по форме СТД-Р, если подросток ранее работал;
-
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (СНИЛС);
-
документы воинского учета (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для юношей с 17 лет);
-
документы об образовании (справка из учебного заведения);
-
справка о прохождении обязательного предварительного медосмотра по форме 086/у.
Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учета занимается работодатель.
Чтобы оформление трудоустройства несовершеннолетних, которым еще нет 15 лет, не противоречило букве закона, к основным документам добавляется два разрешения:
От одного из родителей или опекуна подростка;
Из органов опеки и попечительства муниципального образования.
Строгих требований к структуре нет, составляется документ в произвольной форме. Убедитесь, что в заявлении есть все необходимые сведения: данные подростка — фамилия, имя, отчество и возраст (полных лет); фамилия, имя и отчество законного представителя (родителя или опекуна); указание, кем ему приходится подросток; разрешение на осуществление трудовой деятельности; Трудовой кодекс не запрещает оформить с подростками и срочный договор. И в том, и в другом случае процедура оформления одинаковая.
Алгоритм следующий.
Шаг 1. Проверьте документы (список выше).
Шаг 2. Убедитесь в отсутствии ограничений для трудоустройства. Основные условия приема несовершеннолетних на работу: они обучаются по программе получения общего образования; предоставляемая им работа характеризуется как легкий труд; работать они будут в свободное от обучения время и без ущерба для образования.
Шаг 3. Направьте на медосмотр. До того как принять на работу несовершеннолетнего, его необходимо за счет работодателя отправить на обязательный предварительный медосмотр. После прохождения медицинского освидетельствования несовершеннолетний гражданин должен предъявить справку по форме № 086/у, подтверждающую допуск к выполнению легкого труда. Обратите внимание! Допустимо не только оформлять приём несовершеннолетних на работу по ТК, но и заключать с ними гражданско-правовой договор. В этом случае предварительный медосмотр не нужен. Однако будьте осмотрительны: подменять ГПД трудовые отношения нельзя. Это грозит привлечением к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
Шаг 4. Ознакомьте работника с должностной инструкцией и локальными нормативными актами. По закону каждый новый сотрудник должен под подпись ознакомиться с нормативными документами, имеющими отношение к его трудовой деятельности. И сделать это нужно именно до заключения трудового договора.
Шаг 5. Составьте и подпишите трудовой договор. Не забудьте внести в трудовой договор с несовершеннолетним особые условия и дополнительные гарантии, положенные по закону.
Шаг 6. Издайте приказ о приеме на работу. Используйте унифицированный бланк или самостоятельно утвержденную форму, а в качестве основания укажите заключенный договор. Ознакомьте с документом нового сотрудника под подпись.
Шаг 7. Отправьте в ПФР отчет о приеме на работу. С 2022 года трудовую книжку сотрудникам, впервые устраивающимся на работу, не оформляют, по ним ведите учет только в электронном виде. Для этого не позднее следующего рабочего дня после издания приказа передайте в ПФР отчет СЗВ-ТД.
Будьте предельно внимательны к деталям, принимая в штат несовершеннолетнего: закон строго регламентирует режим и условия работы таких сотрудников. Чтобы не выплачивать крупный штраф, своевременно проводите медосмотры подростков и соблюдайте возрастные нормы труда, а также запреты и ограничения, установленные ТК РФ. Чтобы принять на работу подростка, нужно сначала проверить, соблюдены ли основные условия для трудоустройства несовершеннолетних — от сокращенного режима и безопасных условий труда до разрешения на работу от родителей и органов опеки, если соискателю еще нет 15 лет. Не забудьте организовать предварительный медосмотр юного работника и закрепите особые условия труда договором или дополнительным соглашением.