31 мая 2022, 12:43
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 установлено, что с 1 июня 2022 года подлежит увеличению на 10% минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ), установленный с января 2022 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (13890 рублей).
Таким образом, с нюня 2022 года МРОТ составит 15279 рублей.
В соответствии со статьей l33 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы «труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 гота № 26-П, от l l апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П.
Согласно данным позициям начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда.
Таким образом, с нюня 2022 года МРОТ составит 15279 рублей.
В соответствии со статьей l33 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы «труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 гота № 26-П, от l l апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П.
Согласно данным позициям начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда.