Инспектор ГИТ объяснил, как с марта по сентябрь обучить работников применять СИЗ, чтобы выполнить требования статей 214 и 219 ТК в новой редакции. Правила обучения по охране труда, которые четко регламентируют процедуру, начнут действовать только в сентябре.
Почему работодатели обязаны провести обучение
С марта статьи 214 и 219 ТК предусматривают новый вид обучения по охране труда по использованию и применению СИЗ. Также Трудовой кодекс обязывает работодателя отстранить от работы тех, кто не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76, 214 ТК). Поэтому, если вы еще не проводите практические занятия по отработке навыков применять средства защиты, их необходимо срочно организовать.
Не получится обосновать отсутствие обучения по использованию СИЗ тем, что процедуру не регламентирует действующий Порядок обучения № 1/29 (утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Требование о практических тренировках персонала по применению средств защиты уже с 2009 года есть в пункте 24 Межотраслевых правил выдачи СИЗ (утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Правила № 290н).
С учетом того, что новые Правила обучения по охране труда вступят в силу только 1 сентября, при проверках будет достаточно обосновать инспектору, что вы выполняете требования ТК, Правил № 290н — обучаете правилам применения СИЗ и проводите тренировки. Учтите, что это обучение необходимо только для работников, которые по закону обязаны применять средства защиты.
На тренировках используйте реальные средства защиты, для примера показывайте отбракованные СИЗ, которые применять нельзя.
Правила № 290н требуют инструктировать работников о правилах применения СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению. Это требование относится к средствам защиты, применение которых требует от работников практических навыков, например, респираторы, противогазы, самоспасатели и др.
В законе нет перечня СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, поэтому работодателю нужно определить его самостоятельно. Чтобы специалисту по охране труда не пришлось решать единолично, рекомендую создать комиссию, которая определит перечень СИЗ для обучения. Включите в нее представителей трудового коллектива и структурных подразделений.