Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.
Время летних каникул каждый использует по-разному. Довольно большое количество школьников, оставшихся в городе, обращается в службу занятости с целью трудоустройства и желанием заработать свои первые деньги. В эти периоды, особое значение приобретают все формы организации подростковой занятости. Одной из наиболее результативных форм является организация временной трудовой занятости, которая создаёт условия для формирования у подростков позитивных жизненных навыков, их адаптации к трудовой деятельности, получения ими профессиональных знаний. Трудовая деятельность является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью.
Устроиться на работу подростки могут и без участия центра занятости населения, но трудоустройство через центр является наиболее приоритетным вариантом, поскольку, в этом случае:
- работодателями неукоснительно соблюдаются требования Трудового Кодекса при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
- осуществляется привитие подростку первичных трудовых навыков (необходимость сбора пакета документов, факт заключения трудового договора, необходимость ежедневно приходить на работу);
- дополнительно к заработной плате подросток получает право на материальную поддержку от центра занятости населения из бюджетных средств.
Мероприятия по содействию трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центр занятости населения осуществляет в течение всего календарного года.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет определяются статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- с несовершеннолетними гражданами, в возрасте от 16 лет участвующими во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор (Статья 63 ТК РФ); с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, срочный трудовой договор может быть заключен только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 272 ТК РФ);
- лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
- для несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК РФ) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и пятидневная рабочая неделя. В соответствии с рассматриваемым периодом:
в свободное от учебы время для подростков: 14-15 лет не более 2,5 часа в день, 16-17 лет не более 3,5 часа в день;
в каникулярный период для подростков: 14 лет не более 4 часа в день; 15 лет не более 5 часов в день; 16 - 17 лет не более 7 часов в день.
Заработная плата подроста рассчитывается исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в Российской Федерации. Если подросток отработал неполный месяц, размер заработной платы сокращается пропорционально отработанному