Производственная необходимость, нехватка работников или большой объем работы сами по себе не дают работодателю права обязать сотрудника досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Нужно ли согласие работника?
Да. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Если сотрудник не согласен прерывать отдых, привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу нельзя.
Что происходит с неиспользованными днями?
Оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Кого нельзя отзывать из отпуска даже с согласия?
Закон запрещает отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав?
Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Помните: ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным законом временем отдыха. Досрочный выход на работу возможен только при соблюдении установленного законом порядка.