Можно ли обжаловать увольнение с работы, если работник уведомил работодателя о том, что был мобилизован и направлен для прохождения военной службы в зоне специальной военной операции?

Да, согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 и ст. 351.7 ТК РФ работодатель не може уволить работника из-за призыва на военную службу по мобилизации. Действие трудового договора между работником и работодателем приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

За участниками специальной военной операции сохраняется рабочее место, также все социально-трудовые гарантии на период прохождения военной службы.